La Macronomie, décryptage d’une méthode
Quels sont les ressorts du fonctionnement de la Macronomie et pourquoi c’est une chance pour la France et pour l’Europe
Il n’est pas inutile de comparer la façon dont fonctionne aujourd’hui l’armée de Terre (après sa mue depuis sa professionnalisation) avec la façon dont fonctionne l’entreprise libérée. On y voit qu’aujourd’hui l’armée de Terre...
L’être humain n’aime pas qu’on lui dise ce qu’il faut faire, il n’aime pas être contrôlé. Pourtant c’est ce qui se passe dans l’entreprise. Et les initiatives, les améliorations, la réalisation des tâches croulent...
Les entreprises libérées, c’est une philosophie et non pas un modèle. Libérer les entreprises c’est une exigence éthique, une nécessité environnementale, une question de santé publique et une condition nécessaire pour tisser du lien social et vivre mieux ensemble
Michelin revoit la gouvernance de sa politique de R&D pour accélérer son rythme d’innovations. Après la mise en place de ses « organisations responsabilisantes » où le rôle de la hiérarchie a été complètement revu au service...
Détaylorisation tous azimuts dans un ministère belge, une usine de la métallurgie, des magasins de sport, une entreprise de l’IT, une entreprise américaine de logiciels adaptés de paiement bancaire…
En changeant complètement l’organisation traditionnelle de l’entreprise, Zappos est devenu le n° 1 mondial de la vente en ligne de chaussures. Suppression du marketing, concentration sur la qualité et la vitesse de livraison des produits, mise en avant de l’humain dans les décisions sont à l’origine de son succès.
Et si François Hollande poussait Emmanuel Macron en vue de changer de paradigme économique et de favoriser une refondation de notre démocratie ?
L’industrie 4.0 permet de relocaliser l’industrie, mais supprime l’emploi salarié. C’est le moment de changer de paradigme économique et social de façon participative en se débarrassant du travail prescrit et contraint au profit du travail créatif.
La fonction publique est organisée de manière taylorienne, ce qui la rend pesante coûteuse avec une grande perte d’efficacité
La loi « Travail » ne traite pas de la dignité des salariés à travers le droit d’expression, seule façon de relancer le travail non contraint et la croissance