Qui sommes-nous ?

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Qui sommes-nous ?

Nous sommes une équipe pluridisciplinaire regroupant différentes compétences : Nicolas Blais, un « start-uper », Bruce Dévernois, un « avocat accoucheur de droit coconstruit »,  Jean-Jacques Pi un « entraîneur-animateur d’entreprise », Sébastien Job un « logiciel-libreur », Serge-Henri Saint-Michel « un maïeuticien du marketing ».  Nous souhaitons apporter une information déjà organisée sur les entreprises qui ont décidé de remettre en cause le lien de subordination pour accroître leur potentiel de développement, redonner du sens au travail, libérer les énergies en mettant les cerveaux des salariés en réseau et créer de nouvelles relations de travail et de pouvoir au sein des entreprises pour en faire des lieux où il fait bon travailler et vivre avec les autres.

Notre philosophie est notamment proche de celle des entreprises libérées, ainsi nommées par Isaac Getz, ou encore des études de Gary Hamel, professeur à Harvard ou encore de celles de Frédéric Laloux en matière d’organisation, ou encore des expériences d’écoute des fonctionnaires de Frank Van Massenhove, haut fonctionnaire et président du ministère belge de la sécurité sociale, ou encore de celles de Bill Gore, chimiste, fondateur en 1958 de W.L. Gore & Associates, ou encore des idées développées par Bruno Trentin, ancien secrétaire général de la CGT italienne, ou encore de bien d’autres auteurs, artistes, chefs d’entreprise, penseurs, philosophes, sociologues, etc… qui, tous cherchent à créer les conditions d’un changement des comportements s’agissant de la gouvernance des entreprises notamment sur la base du volontariat, de l’autonomie et de la responsabilisation.

Pour notre part, nous pensons  que ce processus peut également être encouragé, encadré et sécurisé juridiquement par la co-élaboration d’un nouveau droit conventionnel se substituant progressivement au droit positif romain ou à la common law anglo-saxonne, tout en respectant les règles d’ordre public absolu, nouveau droit organisé de façon à ce que ce soit les intéressés qui définissent eux-mêmes les règles du produire, vivre et consommer ensemble…

En effet, nous pensons que point n’est besoin d’attendre le législateur et le juge pour co-construire avec tous les acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, salariés) de nouveaux espaces de liberté garantis juridiquement par la technique du contrat collectif permettant de substituer, dans de nombreuses situations, au droit positif et à la jurisprudence en vigueur, de nouvelles régulations conventionnelles ayant force de loi entre les parties, permettant d’apporter de nouveaux services à valeur ajoutée, de nouvelles relations de travail et de pouvoir et, in fine, un nouvel art de « faire société ».

Nous pensons, en effet, que si ces nouvelles régulations ne sont pas sécurisées juridiquement (quitte à les faire évoluer en permanence en utilisant la même technique contractuelle), il y a toujours des possibilités de retour en arrière avec destruction des progrès accomplis tant pour les salariés et citoyens, que pour les clients et l’environnement.

Que souhaitons-nous apporter ?

Nous souhaitons apporter des informations sur l’ensemble des démarches initiées ici ou là, des témoignages, des expériences d’entreprise et autres types d’organisation, des espaces d’échanges, des conseils, des expériences et orientations juridiques, le tout sur la base d’une participation aussi ouverte que possible de l’ensemble des internautes qui partagent ces valeurs de co-construction par le plus grand nombre possible d’un nouvel environnement économique et social porteur d’une nouvelle gouvernance du travail durable et respectueuse de l’environnement.

Nous avons nous-mêmes expérimenté dans nos vies professionnelles, la puissance d’une telle approche dans nos différentes activités et souhaitons partager ces expériences et continuer de progresser avec le plus grand nombre.

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